El “top” 5 de los sitios más visitados en vacaciones de Semana Santa

Martes 09 de Abril de 2024

Chichén Itzá recibió el 63% de los 213,075 turistas registrados en 16 días

Mérida, Yucatán, a 9 de abril de 2024. Al término de las vacaciones de Semana Santa, que fueron del 23 de marzo al 7 de abril (16 días), de acuerdo con los reportes oficiales de Cultur, en los sitios donde tiene algún parador, recibió un total de 213,075 turistas entre locales, nacionales y extranjeros.

De esa crifra, 134,700 fueron visitantes que estuvieron en Chichén Itzá, que, una vez más, se refrenda como el lugar turístico por excelencia en Yucatán. Esa cifra representa el 63% del gran total. 

Lo anterior significa que en promedio Chichén tuvo, en el lapso señalado 8,419 visitantes cada día. La mínima afluencia ocurrió el 23 de marzo con 5,085 y la mayor de 13,698 ocurrió el 31de marzo pasado.

En esta ocasión, el segundo sitio más visitado fue Uxmal con 18,483 con un lejano 9% del total y le siguió el Pasaje “Picheta” que recibió a 17,473 personas (8%).

En cuarto lugar del “top 5” lo obtuvo la zona arqueológica de “El Corchito”, ubicado en Progreso, con un registro de 8,209 visitantes (4%). Y en quinto lugar  quedó la zona arqueológico de Ek Balam, que reportó un ingreso de 8,044 clientes (4%).

Entre todos los demás sitios turísticos como El Mercado de Zací, El Museo del Meteorito, Museo Casa Manzanero, así como los paradores de de Celestún, de Chocholá y de Halachó, recibieron 26,166 visitantes (el 12% del total)

Cabe señalar que por diversas causas hay varios sitios turísticos que están cerrados al público como Dzibilchaltún, de manera temporal, y otros que permanecen así desde 2023 como las grutas Lol Tún, la zona arqueológica Balancanché y el mirador de Uaymitún. 

También hay que recordar que el parador de Dzitnup, donde están los cenotes X´Kekén y Samulá, fue concesionado el año pasado a un particular, de manera que ya no forma parte de las estadísticas de Cultur.

Publicado por: Cultur

Notas Publicadas

Invitan a denunciar la violencia laboral que puede causar graves daños a la salud

Empleados de Cultur se capacitaron con una charla sobre este tema
Lunes 29 de Julio de 2024

Mérida, Yucatán, a 29 de julio de 2024. Personal de Cultur participó hoy en la plática "Violencia Laboral" que impartió la Lic. Aida María Borges Aguilar, Coordinadora de los Comités de Ética de la Contraloría General del Estado de Yucatán (SECOGEY). 

En el evento, que se llevó al cabo en la sala 2 de los CInes Siglo XXI, la ponente dejó en claro que quien se sienta afectado por este tipo de agresión, sea hombre o sea mujer, debe acercarse a su Unidad de Igualdad de Género o al Comité de Ética de la dependencia para obtener asesoría y, en su caso, iniciar el procedimiento correspondiente. 

-También se puede acudir directamente a la Fiscalía del Estado para interponer alguna denuncia, pero a veces es mejor obtener el respaldo de las anteriores instancias que suponen  una investigación previa y determinación de si hubo o no violencia laboral -agregó. 

¿Qué el la violencia laboral? 

Indicó que para que se configure este concepto debe existir el uso deliberado de la fuerza física o del poder y que ocurra de manera sistemática entre compañeros de trabajo y superiores jerárquicos. 

"Puede tratarse de un caso aislado y no ser violencia laboral, pero de cualquier forma requiere de un tratamiento distinto", acotó.

Comentó que la violencia laboral, también es conocida como "mobbing" -así como existe el bullyng en las escuelas- puede ser de tres tipos: horizontal, cuando ocurre entre compañeros de un mismo nivel laboral; vertical descendente, cuando lo propicia un superior hacia sus subalternos, y también vertical ascendente, cuando son los empleados quienes lo ejercen contra sus superiores. 

-De esta última forma -expresó- tenemos registrados casos principalmente de trabajadoras hacia sus jefas a quienes critican su forma de vestir o de arreglarse, por ejemplo. 

Invitó a todos los presentes a asesorarse más en torno a este tema ya que a veces ni siquiera saben como quejarse y por ello, a veces, aunque exista violencia laboral, no se puede proceder porque no queda claro en que consiste. 

La denuncias, recalcó, las pueden  presentar no sólo las mujeres sino cualquier persona sin importar su género o su orientación sexual, de manera que se busca proteger a todo ser humano.

¿Cómo se ejerce la violencia laboral? 

Esta puede estar presente no sólo en las acciones como acoso íntimo o expresiones ofensivas sino también cuando se ignora a un trabajador ya sea dándole un trabajo de poca importancia que no vaya acorde con sus capacidades o cuando de plano se le ignora y se la deja toda la jornada laboral sin hacer nada.

¿Qué puede ocasionar la violencia laboral?

Puede, indicó, generar, entre otras cosas, estrés, ansiedad, depresión, frustración, impotencia, insomnio, fatiga, afectación a la autoestima, cambios radicales en las conductas y aislamiento de los afectados. 

¿Cómo puede ser sancionada la violencia laboral? 

Quien incurre en este tipo de agresión puede ser sancionada administrativamente, laboralmente (despidos) o incluso penalmente, y siempre habrá de por medio una investigación rigurosa para evitar injusticias o venganzas personales. 

Por último, invitó a quien quiera denunciar algún tipo de violencia laboral puede comunicarse con la ponente al 9999 30 38 00 Ext. 13011 o escribir al correo aida.borges@yucatan.gob.mx. 

Tras la plática, los participantes y la ponente se tomaron la foto del recuerdo.

... ver más